Präzise
... weil gkm die Liquiditätsvorteile für Sie als Arbeitgeber genau berechnen kann.
Effizient
... weil gkm nur dann ein Honorar erhält, wenn Sie als Arbeitgeber auch eine Ersparnis haben
SICHER
... weil gkm durch die Kooperation mit Rechtsanwälten und Steuerberatern und die zusätzliche Anrufungsauskunft
rechtssicher arbeitet.
1. Arbeitet gkm mit Fachanwälten für Arbeitsrecht zusammen?
Ja. Unsere Partner im Arbeitsrecht sind Fachanwälte auf ihrem Gebiet. Die im Zusammenhang mit dem Gehaltskostenmanagement entstehenden Kosten trägt gkm.
2. Arbeitet gkm mit Steuerberatern zusammen?
Ja. Unter anderem mit der CONSULTIA Steuerberatungsgesellschaft und Jesgarek Steuerberatung.
3. Wie sichert gkm die steuerlichen Aspekte?
gkm stellt in jedem Fall eine lohnsteuerliche Anrufungsauskunft über eine ausgewählte Steuerberatungsgesellschaft an das zuständige Betriebsstättenfinanzamt des Mandanten. Die hierfür entstehenden Kosten trägt gkm.
4. Welche Vergütung erhält gkm für ihre Arbeit?
gkm erhält ein erfolgsbezogenes Honorar in Abhängigkeit der Höhe der Lohnkostenersparnis. Somit wird ein Honorar erst nach Umsetzung eines Konzeptes in Rechnung gestellt.
5. Welches Leistungsspektrum beinhaltet das Honorar?
(Beratung, Anfrage beim FA, Implementierung der Bausteine in der Lohnbuchhaltung, arbeitsrechtliche Umsetzung der Bausteine)
Die Erstberatung.
Die Konzeptionierung.
Die Erstellung von Probeberechnungen über ein eigens hierfür entwickeltes Programm.
Die Erstellung von Ergänzungsvereinbarungen (arbeitsrechtlich notwendig).
Die Initiierung der lohnsteuerlichen Anrufungsauskunft beim Betriebsstättenfinanzamt über die Steuerberatungsgesellschaft (steuerrechtlich notwendig).
Die Initiierung und Kontrolle der „Maßnahmen“ bei den ausgewählten Produktpartnern.
Die Kontrolle der Gehaltsabrechnungen nach erstmaliger Umsetzung.
Das Änderungsmanagement aus steuerlicher Sicht und aus HR-Sicht.
Alle Kosten die durch Rechtsberatungen entstehen (Kosten der Rechtsanwalts- und Steuerberatungsgesellschaft).
Für Mandanten entstehen keine Zusatzkosten.
6. Wer haftet für die Beratung?
a) steuerlich: - gkm
b) lohnbuchhalterisch: - die Lohnbuchhaltung des Mandanten (gkm unterstützt)
c) arbeitsrechtlich: - gkm
7. Vermittelt gkm auch Versicherungen?
Nein, gkm ist Ihr (produkt-) unabhängiger Partner!
8. Bietet gkm verschiedene Nebenleistungen an oder nur solche, die gefördert oder von SV und Steuer befreit sind?
gkm bietet ausschließlich gehaltsbezogene Vergütungsbestandteile an, die von der Sozialversicherung und der Steuer befreit sind bzw. pauschal besteuert werden. Dies beinhaltet unter Umständen auch Produkte externer Produktpartner. Weitere Nebenleistungen werden nicht aktiv angeboten.
9. Behandelt gkm auch die Umstrukturierung vorhandener, arbeitsintensiver Lohnbausteine mit dem Ziel, dem AG eine
Verwaltungsersparnis zu bringen?
Ja. Ziel ist eine verwaltungsarme und schlanke Umsetzung der im Unternehmen möglichen Maßnahmen. gkm übernimmt zum Teil Verwaltungsaufgaben.#
10. Was ist der Unterschied zwischen gkm und anderen „LOHNKOSTENOPTIMIERERN“?
Wir sind auf eine langfristige und dauerhafte Kundenbeziehung ausgelegt.
Wir greifen nicht in bestehende Arbeitsverträge ein.
Wir gestalten ausschließlich die Zukunft im Vergütungsbereich.
Wir beraten ausschließlich konzeptionell und individuell (nicht nur auf eine Branche ausgelegt, sondern auf ihr Unternehmen).
Wir betreuen auch Kleinunternehmer ab einem Mitarbeiter.
Wir passen die Vorteilsentstehung und Vorteilsvermittlung den Bedürfnissen und Wünschen des Arbeitgebers an.
Wir „benutzen“ das Gehaltskostenmanagement nicht um Liquidität für z.B. eigene Versicherungsprodukte anzubringen.
Optimierung bereits vorhandener Vergütungsbestandteile (Benefits).